信任良多人在挑选任务的时辰都会把薪资放在第一名。但是，在实际糊口中，也有一些黑心的公司。他们在雇用时，会强调本身的许诺。成果，员工在发报酬的时辰，发明远远掉队于公司在雇用时做出的许诺，不禁让员工绝望。以是这类公司的去职率很高，很不靠谱。
服装服装论坛t.vhao.nett.vhao.net上有如许一个帖子:员工口试时，老板亲口许诺报酬是每个月8000元，但发报酬时发明只要7500元，员工第二天就告退了。这究竟是怎样回事？
任务是如许的:一个员工在口试中和老板谈报酬的时辰，仍是提出一个月8000元，老板表现能够。但颠末一个月的尽力，那人报酬只要7500元，也便是平白给了500元，第二天就告退了。
没想到老板理直气壮的说:就为了这500块钱你就要告退。能够去哪一个公司？说这话的员工呆头呆脑，信任良多网友都笑了。明显是老板食言，却还信口开河对员工的求全谴责。如许的公司分开是对的。
现今社会，凡事都要讲诚信，更况且作为老板，你赞成了8000元的报酬。你食言，怪员工斤斤计算？不讲求诚信，谁情愿留在你的公司？
面对这个帖子，良多网友也颁发了本身的观点:
有网友说:一小我进来打工便是为了挣钱。若是他不在意报酬，他会在意任务甚么？
有网友表现:这个时期，既不是企业率领员工的时期，也不是员工天然率领企业的时期。员工和企业是协作的，协作最重要的是讲诚信。
有网友表现，这位员工做出的告退决议很是准确。若是你连本身的报酬都不在意，老板必定会以为你被欺侮了，今后还会持续“压迫”你。还不如间接告退。
对此你怎样看？若是你是这个员工，你会怎样做？
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