作者:规状师|景诚状师团队

一、法定节沐日任务的报酬付出规范

问:法定节沐日加班，你是一共付300%仍是多付300%？

回覆:额定300%

也便是常说的“干一天活，拿四倍报酬”。《歇息法》第四十四条划定:“有以下景象之一的，用人单元该当根据以下规范付出高于歇息者一般任务时候的报酬: (三)支配歇息者在法定节沐日任务的，该当付出不低于报酬的300%的报酬报酬。”因为法定节沐日这一天本来是带薪的一天，若是你在节沐日下班，能够在本来的报酬以外，多拿300%的报酬。

请读者注重，法定节沐日仅指国务院根据《国度节日和记念日放假方式》发布的国度法定节沐日。中国今朝的法定节沐日总计11天。额定付出300%报酬的规范不合用于假期前后的归并休假。

别的，法定节沐日不能像歇息日一样调剂，即只要是在法定节沐日任务，不付出加班费就不能调剂，不然会加害员工的正当权力。

二.未付出法定带薪年休假报酬的计较规范

起首，根据《企业职工带薪年休假实行方式》第十一条，无薪年休假的日报酬支出根据职工本身月报酬除以月报酬天数(21.75天)计较折算。

前款所称月报酬，是指用人单元付出未付出的年休假报酬前12个月扣除加班费后的职工月均匀报酬。在本用人单元任务时候缺乏12个月的，按现实月份计较月均匀报酬。

根据下面的公式，计较日报酬，乘以响应的天数，再乘以200%，就能够获得无薪年假报酬。这里须要注重的是，法令划定乘以300%，此中包含带薪年假当天的报酬。凡是咱们一般发报酬，当天的报酬也必须同时发，以是折算年假报酬时，咱们只须要额定付出200%。

问:对于年假的办理。

答:咱们以为企业起首要有规章轨制，明白划定休假流程。其次，对员工的告假请求实时赐与书面反应。第三，员工的告假请求和咱们的答复都是纸质的。最初是若何处置歇息干系的消除。员工退职时代的年假常常不争议，能够根据响应的天数休假。

可是，当你分开你的任务时，你最有能够曲解剩下的日子。最大的题目是我本年去职了，可是本年假期没休完。良多员工不晓得昔时分开公司须要转换休假，以是不能享用整年休假。

另有一种环境是，入职前12个月不年假，本年也不休上一年假的环境。假期都是昔时的，不足额才会触及到初始折算。固然，不转换也能够。支配员工在去职前休完剩下的假期也是老例。

以上是客诉状师的小我定见，因案件差别，不合适间接作为法令定见处置。※.

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