克日，国际权势巨子的精采店主调研机构（Top Employers Institute）发布了2023年英国最好店主榜单。此中，海尔智家、华为两家中企上榜，店主品牌扶植获环球承认。

据领会，精采店主调研机构（Top Employers Institute）是认证出色人力资本理论的环球权势巨子专业机构，最好店主的认证查询拜访涵盖了6小我力资本范畴，包含人材计谋、使命情况、人材获得、进修、多样性、公允与容纳、福利等20个主题。成立至今，精采店主调研机构已在环球121个国度/地域认证了逾2053个最好店主，为遍布各地的跨越9000000名员工的使命和糊口带来了主动的影响，而这些数字每一年都还在延续的增加中。

比来几年来，店主品牌抽象已成为企业表里兼修的综合本质显现，愈来愈多的出海中企起头努力于增强店主品牌扶植。这次海尔智家、华为能从众多出海中企中锋芒毕露，获评2023年英国最好店主，不只彰显了杰出的环球店主品牌抽象，也印证着他们的环球化品牌扶植再获承认。

作为行业最早出海创牌的企业，海尔智家基于研发、制作、营销三位一体的外乡化规划，构建环球化人材计谋，延续提升店主品牌着名度。公然材料显现，停止2021年，海尔智家海内员工36080名，来自环球50个国度。此中在英国，海尔智家主动洞察本地人材市场，雇佣了650名员工，实现近100%的外乡团队运营。海尔英国CEO David Meyerowitz表现，“确保咱们员工的关切、成长和福祉始终是咱们的重要使命”。基于多年的营业拓展和人文关切，海尔智家在英国自2022年8月起头，持续5个月销额份额位居市场TOP1，同时洗衣机也持续数月占有市场份额TOP1。

一样地，华为作为一家国际化公司，员工来自环球162个国度和地域，很是正视吸纳本地化人材。数据显现，2021年，华为在海内列国共雇用本地员工4000多人，海内员工本地化率到达了64%。同时，华为高度正视员工的才能扶植和职业成长，给员工供给充实且同等的培训和提升机遇，成立计谋豫备队、下层办理者脚色认知、新员工入职指导等培训机制，并扶植外部人材市场，许可员工外部自在勾当，且为本地人材设置装备摆设导师，赞助员工尽快顺应使命岗亭和使命文明。

这次上榜2023年英国最好店主榜单的海尔智家、华为，无疑揭示了环球对中国企业店主品牌扶植、人材成长途径、社会义务等方面的高度承认，可以或许给当下出海中企带来更多的开导与鉴戒。